Даже самый шикарный праздник может испортить плохой ведущий. Как выбрать достойного дирижера мероприятия, способного украсить радостное событие, а не срубить его на корню? Лаконично ответить невозможно. Но Familia постарается.

Главный залог востребованности ведущего - послевкусие праздника. Кто проводит гулянки на славу - в рекламе не нуждается, ведь и так нарасхват. Начинать поиски ведущего для праздничного мероприятия можно с обзвона знакомых. «Цыганское радио», кстати, самый распространенный вид поиска. Каждый из нас был хоть раз в жизни на свадьбе, юбилее, корпоративе и может дать наводку на «самого лучшего ведущего в мире». Подводный камень такого выбора - несоответствие вкусов. Супер-ведущий для знакомого друзей ваших знакомых, может быть абсолютно неприемлем для вас. Как вариант, можно обратиться к Интернету и рекламным обьявлениям в газетах. Рябит в глазах от обилия предложений? Главное, не решаться на первое попавшееся и устроить им естетвенный отбор. 

Встретиться с найденным

Наверняка не стоит говорить о необходимости личной встречи с претендентом на роль главного пастуха наших овец, пардон, гостей. О том, как не ошибиться при первом впечатлении, на что обратить внимание, какие вопросы задавать и на какие отвечать при знакомстве с потенциальным ведущим, мы расспросили самих профессиональных ведущих. У них никогда не было специализированной рекламы, но нет отбоя от предложений; они неохотно рассказывают свои профсекреты, ссылаясь на то, что весь свой багаж теоретических и практических знаний собирали по крупицам. А то, что достается нелегко, легко не отдается. Они признают, что среди их коллег огромное количество лабухов, халтурщиков и разгильдяев. Так что - смотрите в оба!

Адекватным, симпатичным, красноречивым

«По идее, при первом телефонном контакте ведущий старается узнать о вас максимум информации, чтобы прийти на встречу уже подготовленным - подобрать ключ к сердцу заказчика, имея при себе несколько интересных именно для вас предложений, - говорит ведущая-тамада с 15-летним стажем Агнесса Арбатова. - При обсуждении запланированного мероприятия постарайтесь повнимательней к нему присмотреться. Чтобы не ошибиться, доверяйте своей интуиции. Если он вам не симпатичен, как человек, работать с ним однозначно не стоит. На первой встрече можно выяснить наличие важных для ведущего качеств: хорошая дикция, умение просто, красиво выразить свою мысль и непринужденно общаться, приемлемый внешний вид - это, кстати, тоже элемент профессионального отношения».

Ее коллега ведущая и режиссер массовых праздников Ярина Солнечная советует при первой же встрече оценить адекватность претендента и его способность к импровизации: «Оттараторить зазубренные на память варианты сценария, проще простого, но уже в самой беседе видно, способен ли этот человек на импровизацию, обладает ли он адекватным чувством юмора. Если он постоянно говорит словами из сценария, шутками, прибаутками, это не свидетельствует о профессионализме. Думаю, самая главная характеристика хорошего ведущего - он должен быть адекватным. Слушать и слышать, вести мероприятие для гостей, а не для себя. Если при первой встрече он вас «прессует», значит, эта участь постигнет и гостей».

Ненавязчивым, обаятельным, осведомленным

Смысл хорошего ведения праздника в создании необходимой атмосферы без какого-либо давления на собравшихся. Всё должно протекать естественно: танцы - когда гости рвутся в пляс, тосты - когда публика готова поднять бокалы, конкурсы или действо, предусмотренное сценарием - когда народ «засиделся». «На многих встречах с заказчиками, - продолжает Агнесса, - клиенты обращаются с одной и той же просьбой: чтобы ведущий не был навязчивым. Среди своих коллег я знаю одну ведущую, которая обладает незаурядно громким голосом. Когда на празднике она начинает кричать, все просят - можно чуть-чуть тише, а можно вы вообще помолчите, а можно вам налить вина и отдохнете. Важно, чтобы ведущий знал чувство меры». 

Понятно, что ненавязчиво «вести людей за собой» проще человеку, который знает, кто такие гости.

«Первая встреча с клиентом, это уже половина работы. - убежден ведущий-тамада Роман Нагорный.  - На нее я прихожу так же, как на мероприятие. Считаю недопустимым, если ведущий приходит на встречу с заспанно-помятым лицом, и фразой: вы говорите, что хотите, я скажу, что я могу, и разойдемся подумать. Первая моя встреча с потенциальными клиентами длится около получаса. Потом я предупреждаю, что если вы соглашаетесь, следующий разговор затянется часа на 3-4. Про каждого из гостей, виновников торжества, я узнаю, как можно больше деталей. Чем больше я знаю про людей, тем лучше я чувствую ситуацию. Также важно обратить внимание на открытость, искренность и обаяние человека. Это очень влияет на восприятие ведущего».